A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
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A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理
A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績(jī)效考核工作
A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
A.勞動(dòng)合同
B.集體勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。