應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）