A.準確
B.通行
C.新穎
D.講求藝術(shù)
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A.作日志法
B.關鍵事件法
C.職能工作分析法
D.觀察法
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.訪談法
D.電腦模擬工作分析法
A.普里莫夫
B.西尼.法恩
C.斯科特
D.賓漢
A.在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家管仲
B.社會分工可以大大提高社會整體的生產(chǎn)力
C.社會分工越精細.越發(fā)展，越有利于人的全面發(fā)展
D.在古代，由于中國經(jīng)濟發(fā)展模式長期是以自給自足為主的小農(nóng)生產(chǎn)，社會分工得到應有的發(fā)展
A.統(tǒng)一性指標和自擬性指標相結(jié)合
B.普遍性指標和特殊性指標相結(jié)合
C.相對性指標和絕對性指標相結(jié)合
D.單項指標和綜合性指標相結(jié)合
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。