單項選擇題以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是()
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動爭議仲裁委員會
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1.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起()日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
2.單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動?！?/a>
A.3
B.5
C.10
D.15
3.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
4.單項選擇題《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
5.單項選擇題終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知勞動者。
A.15
B.20
C.30
D.45
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題