下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）