A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險(xiǎn)福利
E.企業(yè)文化
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C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
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E.計(jì)點(diǎn)法
A.獎(jiǎng)金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險(xiǎn)福利
E.帶薪休假
A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進(jìn)入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
A.勞動(dòng)力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力
最新試題
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。