多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
A.勞動力和人才市場
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
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1.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
2.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調節(jié)功能
E.協(xié)調功能
3.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
A.交替排序法
B.評級量表法
C.關鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關鍵指標法
4.多項選擇題績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性
5.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題