單項選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
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1.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關鍵事件法
D.考核評價法
3.單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
4.單項選擇題績效溝通與績效考核評價是績效考核（）階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持（）。
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結構匹配
D.動態(tài)平衡
最新試題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題