A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價(jià)法
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A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用
A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。