單項選擇題在薪酬制度設計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
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1.單項選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
2.單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
3.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經(jīng)濟收入是（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
最新試題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題