在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。