A.員工個(gè)人價(jià)值觀
B.群體價(jià)值觀
C.整體價(jià)值觀
D.部分價(jià)值觀
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A.基本存在的焦慮
B.與工作相關(guān)的次生性焦慮
C.深層焦慮
D.淺層焦慮
A.幻想型風(fēng)格
B.強(qiáng)迫型風(fēng)格
C.戲劇型風(fēng)格
D.壓抑型風(fēng)格
A.依屬型假設(shè)
B.攻擊—逃避型假設(shè)
C.配對(duì)型假設(shè)
D.分立型假設(shè)
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
B.個(gè)人價(jià)值
C.公司價(jià)值
D.社會(huì)價(jià)值
A.傳統(tǒng)模式
B.現(xiàn)代模式
C.東方模式
D.西方模式
最新試題
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
一般來(lái)說(shuō),價(jià)值是一個(gè)()。
如何理解企業(yè)文化的概念?
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
企業(yè)文化的來(lái)源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()