A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測(cè)，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效
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A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出
最新試題
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。