單項選擇題要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。
A.問卷調查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
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1.單項選擇題下面有關效標參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣
B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵
C.一個特征品質即使對現實世界不能做出差異化的預測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標是：優(yōu)秀效標和合格績效
2.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質是（）。
A.工作成熟度
B.領導效能
C.需要層次
D.勝任特征
3.單項選擇題關于人員甄選正確的陳述是()。
A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出
最新試題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
根據完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
面試者根據開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題