A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
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你可能感興趣的試題
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評(píng)價(jià)法
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測(cè)，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
最新試題
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。