單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心


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1.單項選擇題下列不屬于申請表主要內容的是()。

A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

2.單項選擇題與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向

4.單項選擇題下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。

A.體驗不合格在應聘面試的前面
B.各種測試在應聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應聘者的前面

5.單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經驗系統(tǒng)是()。

A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力

6.單項選擇題要獲取有關勝任特征的數(shù)據資料，一般以()為主。

A.問卷調查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法

7.單項選擇題下面有關效標參照的說法不正確的是（）。

A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣
B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵
C.一個特征品質即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標是：優(yōu)秀效標和合格績效

9.單項選擇題關于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出