A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
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你可能感興趣的試題
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測(cè)試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過(guò)程中,可以暫時(shí)扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識(shí)形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營(yíng)管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽(tīng)到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
最新試題
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()