單項選擇題下列各項不屬于飯店勞動合同必備條款的是（）。
A.飯店的名稱
B.勞動者的姓名
C.勞動合同期限
D.補充保險和福利待遇
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1.單項選擇題下列各項不屬于勞動合同法定分類的是（）。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.勞動派遣合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2.單項選擇題下列各項不屬于勞動合同的特征的是（）。
A.勞動合同的主體是由勞動者和特定的用人單位雙方構成
B.勞動合同是明確勞動者與用人單位權利和義務的一種協(xié)議
C.勞動合同是確立勞動關系的法律形式
D.勞動合同的雙方不具有平等的法律地位
3.單項選擇題企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案再向勞動行政部門報告。
A.15
B.30
C.45
D.60
4.單項選擇題非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過——小時，每周工作時間累計不超過——小時的用工形式。（）
A.4；20
B.4；24
C.6；24
D.6；26
5.單項選擇題下列各項不屬于知人善任具體要求的是（）。
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當其位
D.要做到用當其時
最新試題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。
題型：單項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題