A.勞動合同的主體是由勞動者和特定的用人單位雙方構成
B.勞動合同是明確勞動者與用人單位權利和義務的一種協(xié)議
C.勞動合同是確立勞動關系的法律形式
D.勞動合同的雙方不具有平等的法律地位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當其位
D.要做到用當其時
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
最新試題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
設計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
公司級績效目標設定的方法不包括()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
設計績效標準時,須考慮的方面不包括()。