注重員工壓力管理的措施有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。