A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過1年
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A.飯店的名稱
B.勞動者的姓名
C.勞動合同期限
D.補(bǔ)充保險和福利待遇
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.勞動派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.勞動合同的主體是由勞動者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式
D.勞動合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
最新試題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。