多項選擇題集體行為調(diào)控的目的是為了保證人的行為的合理性和有效性,為此要在()方面下工夫。
A.組織
B.教育
C.制度
D.能力
E.激勵
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1.多項選擇題飯店人力資源管理的主要職能具體表現(xiàn)為對員工的()。
A.能力的發(fā)現(xiàn)
B.能力的測試
C.能力的培養(yǎng)
D.能力的利用
E.能力的激發(fā)
2.多項選擇題人力資源是一種重要而又特殊的資源,其特征表現(xiàn)為()。
A.生物性
B.時效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
3.多項選擇題人的能力高低,主要取決于()。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
4.多項選擇題從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,飯店員工的勞動能力主要表現(xiàn)為()。
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
5.多項選擇題作為飯店管理對象的人,大體可以分為三個層次,具體包括()。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
最新試題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
題型:單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
設計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
題型:單項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
設計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
題型:多項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
題型:單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是()。
題型:單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題