A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對組織有很大的依賴性
B.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
最新試題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達到的要求是()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。