A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
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A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機(jī)制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強(qiáng)員工保障和激勵機(jī)制
A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價(jià)有償
E.誠實(shí)信用
A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀,連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷,且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動合同的情形
E.飯店初次實(shí)行勞動合同制度或者國有飯店改制重新訂立勞動合同時,員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當(dāng)完成國家義務(wù)教育
A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場定員
最新試題
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
注重員工壓力管理的措施有()。
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。