多項選擇題高彈性模式下薪酬結(jié)構(gòu)的特點包括()。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
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1.多項選擇題飯店薪酬的設(shè)計與管理必須堅持的原則有()。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
2.多項選擇題薪酬調(diào)查的實施步驟包括()。
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
3.多項選擇題在進(jìn)行薪酬調(diào)查時,需要注意的原則有()。
A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
4.多項選擇題飯店員工的薪酬包括()。
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.股息
5.多項選擇題在績效考評中反饋最基本的方式是面談,面談?wù)邞?yīng)注意()。
A.客觀評價
B.公正評價
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵員工
最新試題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
題型:多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
題型:多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
題型:多項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
海豚式管理的組織特征包括()。
題型:多項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
題型:單項選擇題