A.案例分析型、問(wèn)題解決型
B.單獨(dú)測(cè)評(píng)、多人測(cè)評(píng)
C.技能考察型、溝通型
D.角色清晰型、角色模糊型
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A.高仿真性原則
B.針對(duì)性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
A.身份模擬
B.背景模擬
C.文件類(lèi)被處理模擬
D.處理過(guò)程模擬
A.麥肯
B.唐尼
C.昆南
D.麥克尼爾
A.咨詢顧問(wèn)
B.醫(yī)生
C.辦事員
D.管理人員
A.人際關(guān)系適應(yīng)能力
B.成熟度及價(jià)值觀念
C.獲得成就及智力效率
D.心理生活傾向
最新試題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
()是指?jìng)€(gè)體接受某種專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
加權(quán)的類(lèi)型不包括()。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()