A.適應(yīng)性文化都注重外部環(huán)境
B.應(yīng)性文化中的員工在完成組織的目標(biāo)時,非常注重組織的過程
C.適應(yīng)性文化中的員工有很強的主人翁感
D.適應(yīng)性文化積極而快捷
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A.戰(zhàn)略愿景
B.變革推動者
C.變革的阻力
D.變革擴散
A.性別
B.種族
C.國籍
D.性格
A.第一類群體規(guī)范大多與群體績效方面的活動有關(guān)。群體通常會明確地告訴其成員:他們應(yīng)該多努力地工作,應(yīng)該怎樣去完成自己的工作任務(wù),應(yīng)該達到什么樣的產(chǎn)出水平,應(yīng)該怎樣與別人溝通等等。
B.第二類群體規(guī)范是群體成員形象方面的規(guī)范,包括如何著裝、對群體或組織表現(xiàn)出忠誠感、在何時應(yīng)該忙碌、何時可以聊天等等。
C.第三類群體規(guī)范為非正式的社交約定。這類規(guī)范來自于非正式群體,主要用來約束非正式群體內(nèi)部成員的相互作用。比如,群體成員應(yīng)該與誰一起吃飯,上班時和下班時應(yīng)該與誰交友、社交、游戲等。
D.第四類群體規(guī)范與資源的分配有關(guān)。這些規(guī)范主要涉及到員工報酬、困難任務(wù)的分配、新型工具和設(shè)備的分發(fā)等。
A.藥品生產(chǎn)
B.藥品流通
C.藥品提供
D.藥品轉(zhuǎn)讓
A.成本
B.效益
C.效果
D.效用
A.初級衛(wèi)生保健
B.大處方
C.優(yōu)生優(yōu)育
D.計劃免疫
A.成本最小化分析
B.成本效果分析
C.成本效益分析
D.成本效用分析
A.有利于合理利用醫(yī)院資源
B.有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平
C.有利于增強成本節(jié)約意識
D.促進現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟管理制度的建立
A.醫(yī)療支出
B.藥品支出
C.財政專項支出
D.經(jīng)營相關(guān)其他支出
A.核定收支
B.全額或差額預(yù)算
C.定額或定項補助
D.超支不補,結(jié)余留用
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