A.三角形
B.圓圈
C.正方形
D.五角星
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A.小中取大法
B.大中取大法
C.最小最大后悔值法
D.收益矩陣法
A.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最大收益,然后找出這些最大收益中的最小收益,此最小收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
B.是悲觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
C.是樂觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
D.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最小收益,然后找出這些最小收益中的最大收益,此最大收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
A.確定目標(biāo)
B.識別問題
C.診斷原因
D.制定備選方案
A.線性規(guī)劃法
B.最小最大后悔值法
C.量本利分析法
D.價值分析法
A.100元、120萬個
B.100元、12萬個
C.50元、12萬個
D.50元、120萬個
最新試題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()