A.公平的待遇B.良好的工作環(huán)境C.員工人格與工作的匹配D.員工的人格特征
A.離職率高B.離職率低C.可能高,可能低D.兩者無關(guān)
A.工作滿意度必然會導(dǎo)致績效的提高B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度C.工作滿意度和工作績效之間互不影響D.高的工作滿意度會降低員工的組織忠誠度