單項(xiàng)選擇題工作滿意度高的員工,()。

A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無(wú)關(guān)


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作績(jī)效的說(shuō)法正確的是()。

A.工作滿意度必然會(huì)導(dǎo)致績(jī)效的提高
B.高的工作績(jī)效會(huì)在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績(jī)效之間互不影響
D.高的工作滿意度會(huì)降低員工的組織忠誠(chéng)度

2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型中,關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)出的類型是()

A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于質(zhì)量檢驗(yàn)基本要素的是()。

A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較

5.單項(xiàng)選擇題()是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

A.勞動(dòng)合同制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”,因而不具有法律約束力
D.無(wú)論是否寫入合同,招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力

7.單項(xiàng)選擇題“領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于巴斯有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的()特征。

A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效的描述,錯(cuò)誤的是()。

A.從管理學(xué)角度來(lái)看,績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看,每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度,績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則

10.單項(xiàng)選擇題“有時(shí)極具自信的成員能將其論點(diǎn)闡述得令人信服,使其他人不做過(guò)多爭(zhēng)辯就接受他的論點(diǎn)”這體現(xiàn)了團(tuán)體決策的()缺點(diǎn)。

A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊

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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

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下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

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對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

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該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

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招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

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下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

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按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

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