A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
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A.從管理學角度來看,績效是企業(yè)期望的結果
B.從社會學的角度來看,每個人的績效都在保證其他人的生存權利
C.績效對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學角度,績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策權的現(xiàn)象
D.責任模糊
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質量
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術型
A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調(diào)
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術法
C.具名團體技術法
D.階梯技術法
A.確定招募需求
B.指定招募計劃
C.實施招募活動
D.評估招募效果
A.職業(yè)技能鑒定所
B.企業(yè)職業(yè)培訓部門
C.工商行政部門
D.勞動部門
2015年7月1日,李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金,并表示,若李某入職不滿1年提出解除勞動關系,則該中心將不返還押金。李某入職后,與乙公司未簽訂書面勞動合同,僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日,李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職,經(jīng)公司同意,雙方辦理了工資清算手續(xù),并于同日解除了勞動關系。同年11月,李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。
關于乙公司與李某工資清算的說法,正確的是()。A.乙公司與李某解除勞動關系時,應當一次性付清李某工資
B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同,應當在補簽書面勞動合同后一次性結算工資
C.李某因無法勝任經(jīng)常性出差提出辭職,乙公司可以依法扣減李某1個月工資
D.李某與乙公司口頭約定月工資無效,乙公司可以不與李某結算工資
最新試題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()