單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.從管理學(xué)角度來(lái)看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看，每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則


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2.單項(xiàng)選擇題“有時(shí)極具自信的成員能將其論點(diǎn)闡述得令人信服，使其他人不做過(guò)多爭(zhēng)辯就接受他的論點(diǎn)”這體現(xiàn)了團(tuán)體決策的（）缺點(diǎn)。

A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊

3.單項(xiàng)選擇題（）的缺點(diǎn)是成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。

A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質(zhì)量

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。

A.現(xiàn)實(shí)型
B.社會(huì)型
C.研究型
D.藝術(shù)型

6.單項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)家羅森伯格提出的（），不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且在心理感受上也較優(yōu)。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗萍夹g(shù)法
C.具名團(tuán)體技術(shù)法
D.階梯技術(shù)法

7.單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A.確定招募需求
B.指定招募計(jì)劃
C.實(shí)施招募活動(dòng)
D.評(píng)估招募效果

8.單項(xiàng)選擇題（）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

A.職業(yè)技能鑒定所
B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)
C.工商行政部門(mén)
D.勞動(dòng)部門(mén)

最新試題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型：判斷題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型：判斷題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題