單項(xiàng)選擇題（）是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

A.勞動(dòng)合同制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫(xiě)入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫(xiě)入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力
D.無(wú)論是否寫(xiě)入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力

2.單項(xiàng)選擇題“領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于巴斯有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的（）特征。

A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.從管理學(xué)角度來(lái)看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看，每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則

5.單項(xiàng)選擇題“有時(shí)極具自信的成員能將其論點(diǎn)闡述得令人信服，使其他人不做過(guò)多爭(zhēng)辯就接受他的論點(diǎn)”這體現(xiàn)了團(tuán)體決策的（）缺點(diǎn)。

A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊

6.單項(xiàng)選擇題（）的缺點(diǎn)是成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。

A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質(zhì)量

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。

A.現(xiàn)實(shí)型
B.社會(huì)型
C.研究型
D.藝術(shù)型

9.單項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)家羅森伯格提出的（），不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且在心理感受上也較優(yōu)。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗萍夹g(shù)法
C.具名團(tuán)體技術(shù)法
D.階梯技術(shù)法

10.單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A.確定招募需求
B.指定招募計(jì)劃
C.實(shí)施招募活動(dòng)
D.評(píng)估招募效果