A.工作滿意度必然會(huì)導(dǎo)致績效的提高
B.高的工作績效會(huì)在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績效之間互不影響
D.高的工作滿意度會(huì)降低員工的組織忠誠度
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A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動(dòng)合同制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮
A.從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來看，每個(gè)人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動(dòng)
C.職業(yè)病
D.工傷
A.耗費(fèi)時(shí)間
B.團(tuán)體壓力難以克服
C.會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質(zhì)量
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）