A.技術變革
B.產(chǎn)品與服務變革
C.戰(zhàn)略與結構變革
D.文化變革
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A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標準制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同,用人單位就應當受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務
C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”,因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同,招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
A.從管理學角度來看,績效是企業(yè)期望的結果
B.從社會學的角度來看,每個人的績效都在保證其他人的生存權利
C.績效對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學角度,績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策權的現(xiàn)象
D.責任模糊
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質量
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術型
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。