單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法？（）
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
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1.單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式（）。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內容因素分析法
D.工作行為特征分析法
2.單項選擇題確定測評指標權重的德爾菲法，又稱（）。
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關鍵事例法
3.單項選擇題下面哪一個屬于按照測評技術與手段對人員素質測評類型的分類（）。
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
4.單項選擇題素質測評標準體系及其分數(shù)等級、評語，其組成要素不包括（）。
A.標準
B.標度
C.標記
D.標尺
5.單項選擇題對情景模擬的表述中，正確的是（）。
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術
C.常用的練習有小溪練習、建筑練習
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
最新試題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題