《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。

勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。

作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的爭議。