A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.董事會(huì)
B.司法機(jī)關(guān)
C.工會(huì)
D.人民政府
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度
B.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素
C.客觀環(huán)境因素
D.發(fā)展趨勢(shì)
最新試題
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
企業(yè)總資本包括（）。
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。
常見(jiàn)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說(shuō)的理性選擇包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。