A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
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A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度
B.決策機(jī)構(gòu)的效率和效果
C.機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
A.人才培訓(xùn)中心
B.科研開發(fā)中心
C.進(jìn)出口貿(mào)易公司
D.物資供應(yīng)公司
E.財務(wù)公司
A.市場競爭
B.產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法
C.共同投資
D.經(jīng)營范圍
E.股權(quán)擁有
A.方向指定
B.規(guī)模限制
C.企業(yè)系列化
D.人事參與
E.提高協(xié)作
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
對于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制,母公司的主要職能有()。
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中,第二層次企業(yè)可以是()。
企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時,需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的有()。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部,集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有()。
吸引策略管理模式的特點有()。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有()。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有()。