對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。

按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。

從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)受企業(yè)集團的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。

對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。

為了確保企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行，人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體指標有（）。

企業(yè)文化具有（）等功能。

對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。

企業(yè)集團的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。