A.無(wú)影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過(guò)高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
最新試題
人力資源的流動(dòng)可分為()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為()。