A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
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A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.完成法
E.逆境對(duì)話(huà)法
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
最新試題
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沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
人員招聘的外部分析有()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。