A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對(duì)話法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
最新試題
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
人員招聘的外部分析有（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測(cè)試工具和手段。