多項(xiàng)選擇題采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
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1.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為()。
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
2.多項(xiàng)選擇題行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
3.多項(xiàng)選擇題標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
4.多項(xiàng)選擇題元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/a>
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
5.多項(xiàng)選擇題按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
投射測(cè)試的具體方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
題型:多項(xiàng)選擇題