單項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級(jí)別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補(bǔ)充
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1.單項(xiàng)選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對(duì)應(yīng)聘者提出了技能要求，還會(huì)要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識(shí)和背景
B.經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
2.單項(xiàng)選擇題分析競爭對(duì)手的招聘信息是因?yàn)楦偁帉?duì)手可能向求職者提供具有（）的工作機(jī)會(huì)。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
3.單項(xiàng)選擇題目前，市場的地域環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力的限制趨于（）趨勢。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
4.單項(xiàng)選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后，對(duì)人才的吸引力下降，我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為（）的類型。
A.市場狀況對(duì)用工量的影響
B.市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場狀況對(duì)工資的影響
D.市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn)，技術(shù)的變化對(duì)于（）越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
最新試題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
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題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動(dòng)可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題