A.層次系統(tǒng)
B.過(guò)程系統(tǒng)
C.保障系統(tǒng)
D.信息系統(tǒng)
E.評(píng)估反饋系統(tǒng)
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A.正面的實(shí)際評(píng)價(jià)
B.分享組織的"機(jī)密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升,增加薪資
E.分配新工作,儀式活動(dòng)
A.績(jī)效考核
B.自我評(píng)價(jià)
C.直線經(jīng)理評(píng)估
D.全員評(píng)估
E.專家咨詢
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.縱向職業(yè)路徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
D.橫向職業(yè)路徑
E.雙重職業(yè)路徑
A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理部門
C.職業(yè)生涯委員會(huì)
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)
E.直接上級(jí)、直接下級(jí)和同級(jí)
A.建立學(xué)習(xí)小組
B.行動(dòng)計(jì)劃
C.多階段培訓(xùn)方案
D.應(yīng)用表單
E.營(yíng)造支持性的工作環(huán)境
最新試題
思維方法僵化,思維模式固定化是指()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中環(huán)境支持機(jī)制包括:()。
抑制想象思維的障礙主要有()。
除了期望理論,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī)發(fā)揮作用還與()密切相關(guān)。
組織職業(yè)生涯管理中的角色可以是()。
企業(yè)員工規(guī)劃的設(shè)計(jì)必須滿足()。
對(duì)比聯(lián)想的特性有()。
矩陣模式的優(yōu)點(diǎn)是()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中管理者支持度由低到高排列正確的是()。
邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括()。