A.《勞動(dòng)合同法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
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A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
A.當(dāng)事人責(zé)任
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《工會(huì)法》
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.雙方當(dāng)事人
D.就業(yè)者
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
最新試題
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。
國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，主要包括（）。
時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問(wèn)題有（）。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的（）等重大問(wèn)題。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。