A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
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A.當(dāng)事人責(zé)任
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《工會(huì)法》
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.雙方當(dāng)事人
D.就業(yè)者
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.勞動(dòng)用工制度
B.勞動(dòng)選擇制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)關(guān)系制度
最新試題
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的（）等重大問題。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對(duì)壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，通?？梢詫⑼话l(fā)事件描述為（）的事件。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是（）。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
社會(huì)整體的需要包括（）。