A.社會整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
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A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請愿
E.阻斷交通
A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級工會代表
E.爭議雙方首席代表
A.用人單位
B.雇主組織
C.工會組織
D.職工代表
E.勞動者個人
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.受理的行政機(jī)關(guān)不同
E.受理的時效不同
A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉(zhuǎn)包工作
最新試題
突發(fā)事件的特點有()。
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
團(tuán)體勞動爭議的主體可以是()。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。