A.SA2000
B.SA8000
C.IS09000
D.IS014000
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A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)法律責(zé)任
D.企業(yè)倫理責(zé)任
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.組建確立
B.協(xié)調(diào)運(yùn)行
C.調(diào)整控制
D.保障維護(hù)
A.勞動(dòng)權(quán)保障問題
B.社會(huì)保障問題
C.勞動(dòng)福利保障問題
D.勞動(dòng)衛(wèi)生安全保障問題
最新試題
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境,而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括()。
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為()。
事故損害的預(yù)先評(píng)估,包括()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。